Een greep uit de arbeidsvoorwaarden

Medewerkers van FPC 2landen vallen onder de CAO GGZ.

Salaris
Wij hanteren de functiewaarderingsmethode FWG 3.0. om het salaris per functie te bepalen. Een schaal is opgebouwd uit een aantal treden. De mate van relevante werkervaring bepaalt de trede waarop een medewerker ingeschaald wordt. Er is een 36-urige werkweek van kracht.

Eindejaarsuitkering
Aan het eind van het jaar ontvangt iedere medewerker een eindejaarsuitkering. In 2012 is de hoogte hiervan 6,75%.

Pensioen
De pensioenvoorzieningen zijn ondergebracht bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). De medewerker mag binnen 6 maanden de pensioenaanspraken van de vorige werkgever overdragen aan PFZW.

Ziektekostenverzekering
Medewerkers die hun ziektekosten verzekeren bij IZZ ontvangen van FPC 2landen een bijdrage in de premie voor de basisaanvullende ziektekostenregeling. Ook heeft FPC 2landen een collectief contract met Agis.

Vakantiedagen en –geld
Medewerkers hebben recht op 166 vakantie-uren op jaarbasis bij een fulltime contract van 36 uur per week. Daarnaast krijgen medewerkers een levensfasebudget.

Met het salaris van de maand mei wordt ook 8% vakantiegeld uitgekeerd.

Tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer
De tegemoetkoming voor reiskosten woon-werkverkeer is afhankelijk van de reisafstand en bedraagt maximaal €108,08 netto.

Hepatitis B
Als de nieuw aan te stellen medewerker direct in aanraking komt met patiënten, is inenting tegen Hepatitis B verplicht. De kosten hiervan zijn voor rekening van FPC 2landen.
Als de kandidaat al is ingeënt en hiervan een bewijs heeft, is de inenting niet nodig.

Verklaring omtrent gedrag
Bij indiensttreding is een verklaring omtrent gedrag (VOG) verplicht.
Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek wordt meer informatie verstrekt.